Гендерна рівність згідно із Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» – рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації. Гендерна рівність на ринку праці передбачає рівні права для жінок і чоловіків на робочому місці, а також їхню однакову значущість, можливості, обов'язки та участь у всіх сферах суспільного й особистого життя.
Розподіл професій за гендером також відстежив український аналітичний центр СEDOS у 2023 році на прикладі фахової передвищої та вищої освіти:
§ Чоловіків навчається більше наінженерних, машинобудівних, транспортних й аграрних спеціальностях;
§ Кількість жінок переважає наосвітніх, медичних, мистецьких та гуманітарних спеціальностях.
Провівши аналіз дані закладів охорони здоров’я Кропивницької міської територіальної громади щодо забезпечення кадрами та середньомісячної заробітної плати виявлено, що:
1)протягом 2024 року рівень у закладах охорони здоров’я працевлаштовано жінок 2 202 осіб (85,4 %), в той час, як чоловіків 377 осіб (14,6%).
На сьогоднішній день, найбільш вагомим чинником впливу на ринок праці є загальна мобілізація, що стосується переважно чоловіків. На цьому тлі дефіцит працівників за професіями зумовив залучення до роботи жінок.
2)Натомість у 2024 році існує розрив в оплаті праці серед усіх працюючих, середньомісячна заробітна плата жінок становить 15496,57 грн, а середньомісячна заробітна плата чоловіків 17186,20 грн, що на 10,1 % більша від заробітної плати жінок.
Додаток: на 1 арк. в 1 прим.
Інформація
щодо середньомісячної заробітної плати працівників закладів охорони здоров'яміста Кропивницького станом на 01.01.2025 року
|
Стать |
Фізичні особи |
Всього |
в тому числі: |
|||||
|
Керівник |
Заступники керівника |
Лікарі |
Середній медичний персонал |
Молодший медичний персонал |
Інші |
|||
|
Жінки |
2202,00 |
15496,57 |
42233,00 |
37913,46 |
22017,76 |
16289,82 |
9597,40 |
13090,16 |
|
Чоловіки |
377,00 |
17186,20 |
47010,00 |
35136,32 |
21632,91 |
15699,17 |
11750,00 |
11904,66 |
|
Всього |
2579,00 |
15746,26 |
89243,00 |
73049,78 |
43650,67 |
31989,00 |
21347,40 |
24994,83 |
Фактично зайнятих штатних посад в середньому з початку року складає 2678 шт. од, з них 2282,25 шт. од. (85,2%) жінки та 395,75 шт. од. (14,8 %) чоловіків.
Відповідно до інформація щодо середньомісячної заробітної плати працівників закладів в розрізі класифікації по підрозділах:
1)Керівники: чоловіки 2 шт. од. (28,6 %) з середньомісячною заробітною платою 47010,0 грн та жінки 5 шт. од. (71,4 %) з середньомісячною заробітною платою 42233,0 грн, що на 10,2 % менша ніж у чоловіків;
2)Заступники керівника: чоловіки 4,75 шт. од. (19,4 %) з середньомісячною заробітною платою 35136,32 грн та жінки 19,75 шт. од. (80,6 %) з середньомісячною заробітною платою 37913,46 грн, що на 7,9 % більша ніж у чоловіків;
3)Лікарі: чоловіки 184,5 шт. од. (34 %) з середньомісячною заробітною платою 21632,91 грн та жінки 358,0 шт. од. (66 %) з середньомісячною заробітною платою 22 017,76 грн, що на 1,8 % більша ніж у чоловіків;
4)Середній медичний персонал: чоловіки 30,25 шт. од. (2,8 %) з середньомісячною заробітною платою 15699,17 грн та жінки 1051,5 шт. од. (97,2 %) з середньомісячною заробітною платою 16289,82 грн, що на 3,8 % більша ніж у чоловіків;
5)Молодший медичний персонал: чоловіки 0,25 шт. од. (0,1 %) з середньомісячною заробітною платою 11750,0 грн та жінки 488,0 шт. од. (99,9 %) з середньомісячною заробітною платою 9597,4 грн, що на 18,3 % менша ніж у чоловіків;
6)Інші: чоловіки 174,0 шт. од. (32,6 %) з середньомісячною заробітною платою 11904,66 грн та жінки 360,0 шт. од. (67,4 %) з середньомісячною заробітною платою 13090,16 грн, що на 10 % більша ніж у чоловіків
На виконання рішення виконавчого комітету Кропивницької міської ради від 26 березня 2024 року № 283 «Про затвердження Плану дій із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків Кропивницької міської територіальної громади» та наказу управління охорони здоров’я Кропивницької міської ради від 23 травня 2024 року № 51 «Про затвердження Плану дій із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», надаємо інформацію які заходи здійсненні або вживаються для виконання пункту 2.3. п’ятого розділу «Впровадити баланс між роботою і побутом (поєднання сімейного (особистого) життя і професійної діяльності) для працівників/працівниць галузі охорони здоров’я, із внесенням відповідних положень до колективних договорів та/або інших документів, у тому числі: гнучкий графік роботи (скорочення робочих годин, мінімізація надурочних годин, непередбачуваних робочих графіків тощо); отримання оплачуваної відпустки матір’ю та/або батьком у зручний час (щорічна; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; у зв’язку з усиновленням дитини; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей; захист материнства (здоров’я вагітним та годуючих)».
Можливо, для минулих поколінь робота була найважливішим у житті, але сьогодні ми навчилися ліпше розуміти зв'язок між роботою та здоров'ям. Зростає усвідомлення того, яке місце особисте життя має посідати в повсякденності. Термін «баланс між роботою та особистим життям» говорить сам за себе — він означає почуття гармонії між роботою та родинним життям, відсутність конфлікту між ними. Наприклад, якщо виникає потреба працювати понаднормово, це може спричинити конфлікт між сімейним життям і роботою, за якого ви не зможете належним чином виконувати свої обов'язки ані вдома, ані на роботі. У таких випадках порушується баланс між роботою та особистим життям.
Загалом, коли говорять про досягнення балансу між роботою та особистим життям, мають на увазі робочий графік, який не змушує жертвувати особистим часом на користь довших годин роботи. Досягнення такого балансу часто вважається надзвичайно важливим для добробуту працівника та прикладом чудової організаційної культури.
Основними документами в закладах охорони здоров’я Кропивницької міської територіальної громади для регулювання питань охорони праці працівників, належних умов праці, забезпечення додаткових соціальних гарантій, соціального захисту осіб з інвалідністю, материнства і дитинства є колективні договори.
Основними принципами ведення колективних договорів є незалежність, рівноправність, репрезентативність сторін колективних переговорів та недопущення дискримінації.
У колективних договорахзакладів охорони здоров’я Кропивницької міської територіальної громади внесені усі необхідні, згідно із діючим законодавством, положення щодо забезпечення тендерної рівності працівників закладів на робочому місці, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, а саме:
- повна відсутність гендерних розривів та дискримінації, у тому числі щодо кар’єрного зростання, прийому на роботу, необґрунтованої відмови у наймі на роботу, незаконного звільнення, розривів в оплаті праці;
- можливість запровадження для усіх працівників гнучкого режиму робочого часу (на прохання працівників або за ініціативою адміністрації) за згодою працівників;
- введення графіків щорічних відпусток та графіків роботи з врахуванням особистих інтересів працівників та можливості для відпочинку, надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами;
- не допускається залучення до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок, жінок з дітьми до 3-х років; жінок з дітьми-інвалідами або дітьми 3-14 років лише за їх згодою;
- на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, батька, який виховує дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
- працівникам підприємств надаються одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових та неробочих днів), відповідно до Закону України «Про відпустки» та Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 7 липня 2021 року № 693:
чоловіку, дружина якого народила дитину;
батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
бабі або діду, або ншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
-надаються основні щорічні відпустки працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (крім окремих категорій працівників яким відповідно до чинного законодавства встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки). Відповідно до ст. 12 Закону України «Про відпустки» працівнику на його прохання дозволяти поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
-надання додатковихвідпусток за особливий характер праці у зв’язку із підвищеним нервово-емоційним навантаженням та ризиком для здоров’я залежно від часу зайнятості в цих умовах, працівникам.
-надання щорічної додаткові відпустки за шкідливі та важкі умови праці залежно від результатів атестації робочих місць з умов праці.
-надання працівникам в обов’язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати в порядку, передбаченому ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» (із змінами та доповненнями).
- надання інших видів відпусток передбачені Законом України «Про відпустки» (зі змінами).
- надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам, яка виплачується у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.
Заклади охорони здоров’я Кропивницької міської територіальної громади дотримуються заходів з забезпечення балансу між роботою та побутом своїх працівників, поєднання їх особистого, сімейного життя і професійної діяльності.
